Az élet minden területén, legyen az a munkahelyünk, a családunk vagy az egész életünk, az együttmű-ködés mélyen befolyásolja teljesítményünket és boldogságunkat. Annak, hogy mennyire tudunk haté-konyan együtt dolgozni másokkal, kulcsfontosságú szerepe van az eredményességünknek és elége-dettségünknek. Sajnos, ezt az alapvető soft kompetenciát sem tanítják meg tudatosan az iskolában.
Ezért van szükségünk az Együttműködő Kommunikáció tréningre, amely megnyitja szemünket a haté-kony családi-, munkahelyi-, baráti csapatmunka titkaira. Ebben a tréningen olyan eszközöket sajátítha-tunk el, amelyek segítségével nem csak a munkahelyi teljesítményünk növekszik, hanem az élet szá-mos területén is hatékonyabban tudunk majd együttműködni. Tréning célja, hogy tudatosítsa bennünk az együttműködési stratégiák fontosságát mind a szakmai, mind a magánéletben. A tudatos együttmű-ködés nem csupán a siker záloga, hanem a csapatban dolgozók energiájának szinergiáját is felszaba-dítja. Ezen az úton járva, a tudatos együttműködés vezet az új szintű sikerélményekhez és az élettel való teljesebb harmóniához.
Csatlakozzon hozzánk és jelentkezzen, tanulja meg, hogyan válhat az együttműködő kommunikáció mestereivé!
Ha eleged van abból, hogy a jogszabályok rengetegében nem érted mi vonatkozik rád? Ha már Te is tapasztaltad azt az érzést, amikor a jogszabályok szövegében elveszve, sötétben tapogatózol, és hiányzik a magyarázat a mindennapi munkahelyi kihívásokhoz? Vagy készülsz munkát /munkahelyet váltani, de nem tudod a munkaszerződésed megszüntetését, annak hátrányait, mire kell figyelned az új munkahelyen? Akkor itt a helyed tréningünkön!
Tapasztalataink szerint az ember munkavállalóként (az évenkénti jogszabályváltozások rengetegében elveszve) számtalan olyan problémával találkozunk, amelyre nem tudja a választ, megoldást. Természetesen senkitől nem elvárható, hogy mindent (is) tudjon!
Ekkor fordulhatsz:
👥 Kiknek szól? Minden munkavállalónak, aki szeretné fejleszteni tudását a munkajogi kérdések terén, legyen az kezdő vagy tapasztalt munkavállaló. Miért neked? Mert éppen te vagy az, aki napi szinten szembesül a munkavállalással járó kérdésekkel és problémákkal.
Célunk, hogy tájékozottabb, magabiztosabb munkavállaló legyél! Ismerd többek között jogaidat és kötelezettségeidet és tudd azokat hatékonyan érvényesíteni. A tréning során megszerzett tudással magabiztosabbá válsz a munkahelyi helyzetekben, és könnyebben navigálhatsz a jogi kihívások között. Részletes képzési tematika a jelentkezést követően érhető el.
A tréning személyes részvétel mellett vagy VIDEÓ/E-LEARNING módon is elvégezhető.
A kurzus elvégzéséről egyrészt Felnőttképzési Adatszolgáltatási Rendszerből (FAR-rendszer) letölthető állami tanúsítványt állítunk ki.
Jelentkezési feltétel: nincs, bárki részt vehet a kurzuson.
Vizsga a kurzus végén: nincs.
Csatlakozz hozzánk és jelentkezz, tanuld meg, hogyan légy tudatos munkavállaló!
Az alternatív vitarendezés (mint például a mediáció is) egy ilyen lehetőség, mely a viták és konfliktusok demokratikusabb rendezését teszi lehetővé azzal, hogy az érintettek kifejthetik saját álláspontjukat, s maguk dönthetnek a megoldást illetően. Módot kínál az egyének számára, hogy jobban megértsék a konfliktusban vagy nézeteltérésben érintett másik fél vagy felek álláspontját. Lehetővé teszi azt is, hogy a felek kreatívabb alternatívákat találjanak ki a problémák megoldására, és gyakran inkább beszélgetési alapokon nyugszik.
A mediáció (egyeztetés) a vitarendezés egyik formája, ahol a vitában érintett résztvevők által egymás között, külső személy vagy szerv bevonása nélkül folytatnak megbeszélést, ahol az együttes döntéshozatal eszközével élnek, élhetnek, ha mindkét fél kompromisszumot képes kötni, azaz enged esetleges berögzült álláspontjából.
Mediáció számtalan területen alkalmazható:
Mi a különbség a bírósági eljárás és a mediáció között?
A mediáció és a per összevetése az idő- és a költséghatékonyság területén látványos. A per esetén a tárgyalást a törvény szerint úgy kell kitűzni, hogy az okot adó perbeli cselekménytől számított legkésőbb 4 hónapon belül megtartható legyen. Az elsőfokú peres eljárás illetéke a pertárgy értékének 6%- a, de legalább 15.000,- és legfeljebb 1.500.000,- forint. Ezzel szemben az illeték mértéke egyezségi kísérletre idézés iránti kérelem esetén a pertárgy értékének csak 1%-a, legalább 3.000 forint és legfeljebb 15.000 forint, illetve, ha a felek már folyamatban lévő bírósági perben a közvetítés útjára lépnek, akkor 50-70-90 %-os illetékmérséklést kaphatnak attól függően, hogy az eljárás mely szakaszában következik ez be. Majd évekig elhúzódik (perköltség, szakértői költség, jogi képviselő díja stb.), míg elsőfokon a bíró ítéletet hirdet, amelyet a felek fellebbezéssel megtámadhatnak s így további idegrendszert és pénzt felőrlő folyamat csapdájába keveredünk… úgy érezzük soha nem lesz vége.
A mediációs ülések időpontját viszont a felek és a mediátor közösen határozzák meg és 4 hónap alatt kötelezően le is zajlik a folyamat, ami nem elhanyagolható a két eljárás járulékos költségeit illetően sem (pl. perköltség, képviseleti díj, az időmúlásból eredő költségek terhe). A költségeket illetően meg kell jegyezni, hogy alapvetően a mediáció sem olcsó mulatság, hiszen vannak olyan mediátor kollégák, akiknek az óradíja az ügyvédi díjakkal vetekszik, viszont adott esetben a felek osztozhatnak a mediátor költségein, vagy éppen nem szükséges jogi képviselőt is fogadniuk. Megállapítható összességében, hogy a mediáció a költséghatékonyabb megoldás.
Továbbá a bírósági eljárást érintő szigorú formális eljárási renddel, hatósági szabályrendszer alkalmazásával informálisabb érvényesülés a jellemző. A peres eljárásban az egyik fél előtérbe jutását jelenti, a pervesztesség és pernyertesség, azaz a „win-lost” elv érvényesítésével, illetőleg kikényszerítéssel. Míg a mediáció sokkal inkább az úgynevezett „win-win” („nyertes-nyertes”) pozíció elérésére törekszik. Ezért irányultsága pozitív, hiszen az adott panasz állítássá, a szükségletek érdekekké fogalmazódnak át, az indulatkezelés világos alapszabályrendszer alkalmazásával kordában tartja az indulatokat és konstruktív kommunikációt alakít ki. Mindkét fél szükséglete feltárásra, meghallgatásra és jó esetben kielégítésre kerül, ezért a végén az asztaltól mindenki nyertesként áll fel, ellentétben a peres eljárások esetével.
Forintosítsunk: mennyibe kerül a mediáció az elsőfokú peres eljáráshoz viszonyítva?
Például egy 5.000.000 forint értékű ügyben (ennyit szeretnénk kapni felperesként az alperestől):
Tréningünk célja, hogy résztvevőink számára lehetőséget teremtsünk a mediáció és az alternatív vitarendezés megismerésére. Emellett fontos készségeket fejlesztünk ki, melyek segítségével képesek lesznek konstruktívan és békésen kezelni a vitás helyzeteket mind személyes, mind szakmai életük során.
Tréning elvégzése után Ön képes lesz:
Részletes képzési tematika a jelentkezést követően érhető el.
A tréning személyes részvétel mellett vagy VIDEÓ/E-LEARNING módon is elvégezhető.
A kurzus elvégzéséről egyrészt Felnőttképzési Adatszolgáltatási Rendszerből (FAR-rendszer) letölthető állami tanúsítványt állítunk ki.
Jelentkezési feltétel: nincs, bárki részt vehet a kurzuson.
Vizsga a kurzus végén: nincs.
Csatlakozzon hozzánk és jelentkezzen, tanulja meg, hogyan tudja saját életét a kezébe venni, irányítani, hathatós kommunikációs technikával a konfliktusokat kezelni!
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Et reprehenderit, ea dolorem sequi fugiat omnis quaerat ab pariatur? Obcaecati quas perspiciatis suscipit laborum excepturi cumque veritatis. At et maiores soluta. Lorem ipsum dolor, sit amet consectetur adipisicing elit. Earum assumenda facere consectetur laboriosam eum aspernatur maiores quidem ex architecto porro. Recusandae facere obcaecati ipsum numquam neque repellat quam rem commodi.
